Productivité: Décembre est le mois le plus mouvementé pour la plupart des travailleurs – et 35% d’entre eux ressentent une pression liée au travail.

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Prendre le temps pendant les vacances pour soutenir votre personnel leur donne l’impression qu’ils ont un intérêt dans votre succès – alors pensez à leur donner un jour de congé surprise ou à incorporer un lien d’équipe amusant dans la saison des vacances.
Montrez au personnel combien vous vous souciez d’une grande fête de vacances.

Pour la plupart des travailleurs, décembre est le mois le plus mouvementé – professionnellement et personnellement. Et lorsque les vacances entrent en collision avec les délais du quatrième trimestre, les émotions ont tendance à être mitigées. Environ 51% des personnes se disent plus gaies au travail à cette période de l’année. Mais 35% ressentent une pression liée au travail, selon un sondage réalisé.

Il est crucial de montrer aux employés votre soutien et votre appréciation pendant le chaos de la saison. Non seulement cela profite à leur bien-être, mais cela améliore également vos résultats. Des études conjointes de la Queens School of Business et de Gallup ont révélé que les organisations avec de faibles scores d’engagement des employés ont connu une productivité inférieure de 18%.

Si vous prenez le temps pendant les vacances pour soutenir votre personnel et montrer votre investissement dans leur bonheur, ils auront l’impression d’avoir un réel intérêt dans le succès de votre entreprise. C’est une operation gagnant-gagnant, et cela aide à maintenir la joie des Fêtes tout au long de l’année. Voici quelques moyens simples mais efficaces de montrer votre gratitude aux employés.

Productivité # 1: Offrez à tous un jour de congé surprise

La solution est assez évidente: montrez à votre personnel que les congés sont non seulement encouragés, mais attendus. Une façon de le faire est de donner des jours de congé surprise pendant les vacances. Par exemple, si vous fermez le bureau le jour de Noël, pensez également à leur donner la veille ou après. C’est le cadeau qu’ils veulent désespérément. Une étude Accountemps a révélé que 17% des travailleurs souhaitaient que leur entreprise fournisse plus de congés pour atténuer le stress des fêtes de fin d’année.

Considérez que près de la moitié des travailleurs déclarent souffrir d’épuisement professionnel et pensent qu’ils doivent travailler pendant les vacances ou faire face à une charge de travail insurmontable à leur retour. Il va de soi que si vous incluez le repos et les pauses comme piliers des valeurs de votre entreprise, vous aurez des travailleurs plus productifs – et moins de roulement.

Productivité # 2: Introduisez des activités amusantes de consolidation d’équipe

Decourer un arbre de Noël ensemble par exemple. Améliorer votre espace de travail ne doit pas coûter cher et permettre aux employés de passer une partie de leur journée de travail à se mettre dans l’esprit des Fêtes – peut-être en faisant des arts et de l’artisanat – est un excellent moyen d’encourager tout le monde à faire une pause et un lien.

Un changement de rythme est prouvé comme generateur d’innovation. La relaxation et la rêverie créent des ondes alpha dans le cerveau qui suscitent des idées créatives et des moments « detente ». Concevoir des moments ludiques pour votre personnel peut les rendre plus joyeux, plus intéressés à explorer de nouvelles idées et plus engagés dans leur travail et leurs relations avec leurs collègues. Une étude de l’Université de l’Utah a rapporté qu’une randonnée dans la nature alors qu’elle était déconnectée de tous les appareils pendant quatre jours a conduit à un pic de créativité de 50%.

Gardez à l’esprit: le plaisir forcé n’est pas amusant. N’imposez pas aux employés de participer à des événements de vacances. Donnez-leur la possibilité de s’inscrire à toutes les activités. Les événements en petits groupes peuvent être encore mieux que d’avoir tout le monde à bord. Les rencontres intimes permettent aux membres du personnel de créer des liens plus étroits avec leurs collègues et d’apprendre à connaître les gens de différents services.